Netiquette

Wir verfolgen einen diskriminierungsfreien Ansatz. Unser Ziel ist es, fair, gendersensibel und inklusiv zu formulieren. Sofern möglich, verwenden wir daher geschlechtsabstrakte Bezeichnungen. Aber manchmal stoßen solche Formulierungen an Grenzen – insbesondere, wenn rechtliche Aussagen dadurch unzutreffend wiedergegeben werden. Denn Unternehmen sind nicht zwangsläufig Arbeitgeber*innen und Beschäftigte sind nicht immer gleichzusetzen mit Arbeitnehmer*innen.

Soweit möglich, werden wir auf das „Gendersternchen“ zurückgreifen. Bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website und den zum Download angebotenen Dokumenten nutzen wir aber vornehmlich die männliche Form (generisches Maskulinum). So auch für die Begriffe „Arbeitgeber“ und „Mitglied“. Die entsprechenden Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Wir verfolgen generell einen diskriminierungsfreien Ansatz. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Wir bitten diesbezüglich um Verständnis.